什么是跨国公司？

大公司出于多种原因选择将业务扩展到多个国家/地区，包括降低成本和提高生产力。世界上一些最大和最知名的公司是至少在两个国家开展业务的跨国公司。了解跨国公司可以帮助您了解这些公司的运作方式并决定您是否愿意为其中一家公司工作。

什么是跨国公司？
回答“什么是跨国公司？” 是这些类型的企业至少在两个国家/地区开展业务。跨国公司很少是只在一个国家制造产品并在另一个国家销售的企业。相反，这些公司通常在多个国家/地区拥有重要资产，包括工厂、总部和土地。跨国公司是复杂的实体，可以对其选择经营的国家/地区产生重大影响。它们甚至可能影响当地的劳动力市场、法规和政治。

跨国公司利用各国税法和劳动法以及环境法规的差异来提高其运营的利润和效率。通过选择将总部迁往有利的地点，他们可以获得较低的公司税率，并可以使用他们节省的资金来扩大业务。一些跨国公司在劳动力便宜且几乎没有降低制造成本的法规的国家/地区建厂。这些公司还可以为发展中国家带来新的机遇并刺激当地经济。

跨国公司的历史
最早的跨国公司是在欧洲设有基地并在新世界设有分支机构的殖民企业。这些公司接受欧洲君主的投资，并主持殖民地与更广阔世界之间的贸易。英国东印度公司成立于 1600 年代，在印度产生了令人难以置信的影响力，甚至建立了自己的军事力量。哈德逊湾公司成立于 1700 年代，从事来自加拿大和北部的毛皮和其他商品贸易。

下一批出现的跨国公司专注于跨多个国家的资源开采，主要是采矿和石油。到 20 世纪中叶，跨国制造问题在国际业务中变得突出。世界上许多最大和最知名的公司都是跨国公司，其资产和设施遍布全球。跨国公司的实力和影响力不断增长，是全球经济的一个重要特征。

跨国公司的好处
公司选择成为跨国公司的原因有很多。以下是公司在多个国家开展业务所获得的一些好处：

减轻税负
如果大公司将业务基地设在一个国家以外，他们可能会面临沉重的税收负担。通过在多个国家/地区划分业务，公司可以灵活地报告收入和损失，这可以显着改变他们的税收负担。虽然一些跨国公司可能会将其总部迁至税收友好的地区，但一些国家/地区提供专门的税收减免措施以激励公司将业务转移到那里。跨国公司和政府之间的合作可以帮助发展国民经济和创造新的就业机会，同时也可以帮助企业提高盈利能力。

提高效率
跨国公司可以通过在多个国家设立制造工厂来提高效率。通过在他们希望销售的地区制造产品，他们可以节省运输成本和关税费用。在多个国家开展业务通常有助于公司适应当地独特的市场条件，并在全球范围内建立业务关系。如果他们经营所在的一个国家对业务不利，他们可以轻松地将业务转移到另一个地方。根据行业的不同，公司通常会变得更有效率，并且可以通过拥抱全球视角来应对挑战。

获得打折的劳动力和材料
劳动力和原材料的成本可能会因公司运营所在的国家/地区而有很大差异。跨国公司可以从成本差异中获益，从而降低制造过程的成本并增加利润。跨国公司经常投资于发展中经济体，为民众带来就业机会，同时获得负担得起的劳动力和材料。这有时会招致对跨国公司的批评。获得打折的劳动力和材料可能会激励公司寻找新的生产地点。

获得地方奖励
作为发展当地经济的一种手段，一些国家提供独特的激励措施来吸引国际公司。他们可能会设计投资于同意将设施转移到他们国家的企业的计划，或者他们可能会授予公司特殊特权和税收减免。反过来，跨国公司有时会与地方政府合作以增加就业和制定法规。跨国公司与地方政府之间的关系可能有助于推动对发展中经济体的新投资。

减少法规
一些国家/地区对公司如何开展业务制定了广泛的法规。例如，制造法规通常涉及材料的使用、劳动实践和废弃产品的处理。跨国公司通常选择在规则更优惠的司法管辖区开展业务，这些司法管辖区可能会赋予企业更多自由，让他们按照自己的意愿开展业务。

获得竞争优势
作为一家跨国公司运营，在与特定行业的其他企业竞争时具有明显的优势。跨国公司可以以较低的成本生产商品并削弱竞争对手，同时确保他们的费用保持在较低水平以实现利润最大化。对跨国公司的一种批评是，他们经常向无法利用大公司获得的税收漏洞和地方激励措施的小企业施加压力。由于这种竞争优势，跨国公司在现代商业环境中占据主导地位。

专业化生产
跨国公司可以从其运营所在的每个国家/地区提供的独特优势中受益。例如，一些公司可能会在不同的国家/地区生产其产品的不同部分，以便他们可以从独特的当地资源和生产能力中获益。

获得人才
跨国公司通常可以在其开展业务的所有国家/地区接触到广泛的人才库。这可以让他们雇用最合格的候选人并建立一个成功的员工团队。跨国公司了解现代商业的全球性，可以培养多元化、有才华的员工队伍，从而产生新的创新。这些大公司通常在全球商界享有盛誉，并吸引本地和国际申请人。

跨国公司的工作环境
跨国公司通常在许多行业和国家开展业务。这些公司的工作环境可能千差万别，但它们有一些共同特征。以下是在跨国公司工作需要考虑的一些方面：

浓厚的企业文化
跨国公司是世界上最强大的实体之一。其中最大的一家价值数万亿美元，可以对地方政府和市场产生巨大影响。这些公司的企业文化可能令人望而生畏，因为它们经常营造竞争和追求卓越的环境。每个跨国公司都有自己独特的企业文化，通过组织标准和员工行为来表达。由于有这么多来自不同国家的员工为同一家公司工作，强大的企业文化有助于促进组织内部的凝聚力。

国际焦点
跨国公司在招聘、生产和销售方面非常注重国际化。他们使用来自世界各地的候选人来为他们的多个地点配备人员。员工经常在国家之间出差并会见不同的项目团队。这些员工通常善于与形形色色的同事交流。跨国公司在多个地点生产商品，并可能将它们运送到第三个地点进行组装。他们处于有利地位，可以在他们经营的所有国家/地区销售他们的产品。这种影响力可以帮助他们与比只有一个地点的公司更多的消费者建立联系。

晋升机会
跨国公司的规模和范围有助于确保其员工有充足的晋升机会。一旦员工熟悉了公司惯例并展示了自己的能力，他们可能会晋升到更高的职位或搬到不同的公司地点并建立新的团队。跨国公司通常有大量预算用于培训员工，并可能为员工提供大量学习新技能的机会。多个公司地点的存在意味着新的机会会更频繁地出现。