什么是 X 世代？（特征和职业）

员工队伍由几代员工组成，每一代都有自己独特的特点和特点。例如，X 世代是构成当今劳动力的一部分的特定世代人口统计数据。了解 X 世代的特殊特征可以帮助您更好地与他们建立联系并与之共事。

什么是 X 世代？
X 世代，也称为 X 世代，是大约在 1965 年至 1980 年之间出生的人口统计群体。这群人紧随婴儿潮时代之后，早于千禧一代。根据出生年份，每个人口群体在其一生中都经历过特定的环境和事件，这些都塑造了他们的职业道德和价值观。您经常可以从他们在工作场所的行为方式中看到这些特征和特征。例如，接近 1965 年出生的 X 世代可能会认同婴儿潮一代的品质，而接近 1980 年出生的人可能会表现出更多 Y 世代的特征。

凭借 20 多年的工作经验，X 世代员工拥有宝贵的技能和能力，公司和组织可以利用这些技能和能力推动他们的成长和成功。随着越来越多的婴儿潮一代退休，X 世代通常会承担更多责任，并帮助引导千禧一代和 Z 世代劳动力。

比较几代人
今天的劳动力中有五种基本人口统计数据，每一种都有其独特的品质和特征。了解每个人群可以帮助您与每个群体建立更好的工作关系。以下是五个主要世代：

传统主义者
传统主义者也被称为“沉默的一代”，是指出生于 1928 年至 1945 年之间的人。虽然这一代人中的大多数人已经退休，但这一代人中仍有人今天仍在工作，通常是从事咨询和自由职业。传统主义者在工作场所通常是忠诚和勤奋的。沉默一代中的人们尊重权威并具有高度的职业道德。

婴儿潮一代
婴儿潮一代的人口统计出生于 1946 年至 1964 年之间。这一代人正在从劳动力市场过渡到退休。婴儿潮一代通常以目标为导向、自律且专注于个人生活和职业生涯。

X世代
X 世代出生于 1965 年至 1980 年间。他们富有创业精神、独立且重视工作与生活的平衡。X 世代是仅次于婴儿潮一代的下一个最重要的劳动力人口。

Y世代
Y 世代或千禧一代出生于 1981 年至 1996 年之间。许多千禧一代自信、协作且注重结果。充满创意和创新的千禧一代通常喜欢团队合作以实现他们的目标。

Z世代
Z 世代也被称为 zoomers，他们出生于 1997 年至 2012 年之间。他们具有竞争力、独立且精通技术。Zoomers 对各种技术都很满意，通常喜欢自己工作。

X 世代个人的共同工作特征
虽然并非每个 X 世代都具备这些品质，但他们往往具有许多相似的特征。以下是当今劳动力中 X 世代的一些共同特征：

X 世代对技术感到满意
这一代人对计算机、手机和互联网等现代技术的兴起负有直接责任。许多 X 世代对计算机或智能手机等技术非常满意。他们还可以轻松学习新软件或程序。

因此，他们经常使用技术来帮助简化工作。例如，他们不使用纸和笔做笔记，而是经常依赖数字设备，例如计算机或笔记本电脑。由于具备计算机知识，许多 X 世代人都从事信息技术方面的职业。

X 世代重视继续教育
许多 X 一代利用高等教育来提升他们的职业生涯。与前几代人不同，他们通常将大学学位或大专文凭视为必需品而非奢侈品。制造业工作岗位的减少与 X 世代上大学的人数增加同时发生。

X 世代的员工也很重视职业发展，并且经常愿意参加额外的培训机会。作为管理者和领导者，他们可能更有可能寻求更高学历的候选人。他们还可能在员工培训项目上投入更多。

X 世代渴望明确的期望和可交付成果
X 一代员工喜欢有明确的目的、目标和责任。当他们知道雇主对他们的期望以及当他们让他们制定自己的行动计划时，他们的工作效率会更高。当 X 世代个人能够设定并实现他们的目标时，他们通常会对自己的工作感到更满意和更有成就感。

虽然 X 世代个人喜欢为明确的交付成果而努力，但他们也重视独立性。当给出明确的期望大纲时，他们通常是最有效率的，这使他们能够弄清楚如何实现目标。但是，他们乐于提出问题以获得清晰度并产生高质量的工作。总的来说，他们是个人和职业生活中的目标设定者和高成就者。这些特征有助于他们成为周围人的领导者或榜样。

X 世代是独立的
许多 X 世代的人都是在两个工作的父母的陪伴下长大的。因为他们经常在家里无人监督，所以他们通常是独立雇员。他们必须自己解决挑战，在家里承担额外的责任，学会解决问题和独立做出决定。

由于他们的成长经历，X 世代员工重视工作环境和风格的独立性。例如，与喜欢团队合作的千禧一代不同，X 世代更喜欢在不依赖其他人的情况下接受任务和工作。他们的独立性甚至可以帮助他们给招聘经理留下深刻印象，他们重视独立工作的员工。

X 世代灵活且不拘礼节
与在工作环境中以突出的结构和秩序茁壮成长的婴儿潮一代不同，X 世代的员工通常是灵活的员工。这使他们能够以最小的努力适应新的条件和要求。X 世代员工努力工作以在最后期限前完成工作，只要他们可以自由决定实现目标所需的流程和时间。最终，他们的灵活性使他们能够以他们想要的方式和时间完成任务。

X 世代员工也很随意，喜欢休闲的工作环境。例如，他们通常喜欢远程工作，这有助于他们更好地平衡工作与生活。他们还更喜欢允许他们早进早退或晚来晚归的工作场所，因为这为他们提供了他们寻求的灵活性。拥有这种灵活性甚至可以提高他们的工作满意度、士气和整体生产力。

X 世代想要工作与生活的平衡
因为他们经历了 1980 年代经济不景气的时期，X 世代个人更愿意为个人兴趣腾出时间，这与婴儿潮一代的父母不同。X 世代人口高度重视工作和个人生活之间的平衡。虽然他们仍然努力工作并为自己的工作感到自豪，但他们更喜欢将工作场所和家庭生活明确分开。出于这个原因，X 世代重视带薪休假和灵活的工作时间，这样他们就可以随心所欲地追求个人兴趣。

他们对创造工作与生活平衡的兴趣帮助他们培养扎实的时间管理和战略思维能力。X 世代员工还具有强烈的创业精神，这可能会导致他们在全职工作的同时建立副业。

常见的 X 世代职业
尽管您可以在所有职业、行业和领域中找到 X 世代，但他们通常倾向于计算机、商业、建筑和交通相关职位。此外，由于他们在劳动力中工作的时间较长，他们通常担任管理职位。以下是您通常可以找到 X 世代个人的职业列表：

软件开发师
信息技术经理
数据库管理员
业务分析师
业务发展经理
服务协调员
施工监理
施工项目经理
估算器
运输经理
物流协调员
卡车调度员

现在我们已经定义了 X 世代的人口统计数据，将 X 世代与其他世代的人口统计数据进行了比较，并探索了 X 世代的共同特征，您将能够更好地了解这个年龄段。