什么是专制独裁领导者？

专制领导，是指一个人完全控制团队的决策过程。专制领导者通常很少或根本不听取其他人的意见，但可能会咨询一小群值得信赖的顾问。如果不是，他们会完全根据自己的想法和判断做出选择。

专制领导者通过确保成员按时完成工作来委派任务并监督他们的团队。这种类型的领导最适合那些没有很多技能、经验或行业培训并且需要坚定的领导者来指导他们的团队。

专制领导的历史
专制领导声名狼藉，因为历史上许多政治专制领导人滥用权力成为暴君和独裁者。然而，这并不是专制领导的公平代表，因为专制领导并不总是使用他们的权力来贬低他们的下属。如果使用得当，专制领导可以在许多行业蓬勃发展。

专制领导的优点
尽管专制领导受到一些负面反对，但这种领导风格有很多好处。以下是一些主要优点：

提高生产力：专制领导者管理的团队往往更有生产力。这是因为专制领导者会委派和重新分配任务，让员工忙个不停。

减少沟通不畅：专制领导者通常使用更直接的沟通方式，这对那些不习惯的人来说似乎很苛刻，但它允许团队成员只接受必要的沟通。同样，专制领导者独立管理他们的团队，他们往往不需要参考其他人就可以得到团队成员可能需要的所有答案。

更少压力的员工：由于专制领导者处理所有决策，其他员工无需担心太多。这使员工可以专注于完成自己的任务。

更有效的决策制定：与其他人一起做决定的管理者往往比专制领导者花费更长的时间。独断专行的领导者不需要与其他员工会面或协商，因此他们可以快速有效地自行做出决定。这在有时间限制的行业中尤其有用。

专制领导的缺点
专制领导并不适用于所有环境。从未在专制领导下工作过的员工可能会觉得这具有挑战性。以下是专制领导的一些缺点：

微观管理：由于专制领导者可以完全控制工作环境，所以有些人最终会对他们的团队进行微观管理。不断的观察和纠正会使员工缺乏动力、生产力下降或倦怠。

团队成员不会那么独立：由于员工在专制领导下的主要职责较少，他们可能会过于依赖经理而无法为他们做决定。对于那些希望在未来以不同的领导风格工作或希望自己成为管理者的人来说，这是一个挑战。

团队成员感觉不到被倾听：想要贡献想法的团队成员很少在专制领导下获得机会。这会让员工感到不受赏识。

难以建立信任：专制领导使经理和团队都难以建立信任关系。独裁的领导者倾向于将信息保密，因此一些员工感到被误导了。另一方面，专制的领导者可能会觉得他们不能信任他们的团队，因为他们没有从他们那里得到太多的洞察力。

专制型领导的特点是什么？
专制领导的一些主要特征包括：

1.要求领导者做出大部分（如果不是全部）决定

2.不允许团队成员提供太多意见

3.允许领导者在他们认为合适的时候委派和重新分配任务

4.高度结构化的环境

5.领导者确定的明确定义的规则和工作流程

专制型领导者应具备哪些性格特征？
成功的独裁领袖应该具备以下性格特征：

自信：成功的专制领导者有足够的自信独立经营自己的团队。他们必须对自己的技能和能力有足够的信心，才能自己做出决定。

自我激励：作为专制领导者对团队负责，他们必须激励自己和员工高效地工作。

清晰：专制领导者在向团队委派新任务时需要提供明确的指示和指导方针。这确保了团队不需要不断地提出会延迟他们工作的问题。

可靠性：由于没有其他经理可以咨询，团队成员在任​​何事情上都依赖专制的领导者，因此他们必须是可靠的。
知识渊博：专制领导者在做决定时没有其他人可以咨询，因此他们必须非常知识渊博才能实现自己的目标。

如何成为一个成功的专制领导者
既然专制领导者的特征已经很清楚了，那么了解如何充分利用这些特征就很重要了。以下是成为成功的专制领导者应该做的事情：

倾听团队成员的意见：尽管专制领导者负责决策，但倾听团队的意见仍然很重要。您不一定需要执行他们的建议，但您应该愿意让它影响您的决定。倾听你的团队也可以鼓舞士气。

建立明确的规则：如果您希望您的团队遵守您的规则或指示，他们需要明确。这限制了任何来回，并帮助您的团队更有效地工作。

提供必要的资源：如果您的团队需要任何资源或工具来成功完成他们的工作，请提供它们。这可能是新的培训、设备，甚至可能是额外的员工。

激励您的团队：如果员工受到适当的激励，他们更有可能按时完成工作。实施奖励制度或提供积极的反馈是激励团队的快捷方式。

专制领导人的工作
专制领导在许多行业仍然普遍存在。例如，军队或执法部门的高层职位往往是专制领导角色。以下是专制领导人可以考虑的一些最常见的工作：

1.首席执行官
主要职责：首席执行官（Chief Executive Officer）是公司中级别最高的职位，有时由所有者担任。这意味着他们负责做出重大决策并管理公司的日常运营。他们可能有一个顾问团队，但负责做出最终决定，这对专制领导者来说是一项很好的工作。

2.惩教人员
主要职责：惩教人员，也称为监狱看守，负责保护惩教机构中的囚犯和其他雇员的安全。尽管他们在监狱长的领导下工作，但惩教人员在监督囚犯和单独或与伙伴一起巡逻设施时利用专制领导。他们通常必须自己快速做出判断和决定。

3.仓库主管
主要职责：仓库主管使用专制领导，因为他们通过委派任务来管理仓库工人团队，确保员工安全使用设备并实现生产目标。仓库主管有严格的准则要遵循，并负责培训新员工。

4.餐厅经理
主要职责：餐厅经理通常不需要与顾客互动或做饭。相反，他们将这些任务委托给他们的员工。餐厅经理培训新员工、检查食品质量、处理升级的客户问题，并确保员工达到生产力和销售目标。

5.外科医生
主要职责：外科医生与护士、麻醉师、住院医师和其他医护人员团队合作，诊断患者问题并执行外科手术。这项工作通常需要外科医生在现场做出有利于患者的决定，因此他们需要专制的领导素质。

既然您了解了专制领导的利弊，并了解了使用这种领导风格的一些职业，您就可以决定这种领导风格是否是您想要在未来的职业生涯中使用的东西。