优秀员工的 11 项关键品质

在寻找一名优秀员工时，通常会考虑他或她的专业素质。这部分是正确的，但是在其他情况下，一个人的个人特征可以弥补甚至超过技能。个人素质会影响员工融入团队的程度以及他或她能够做出多大贡献。如果一个团队成员有毒，就会损害其他员工的积极性，从而影响生产。因此，在面试新申请人时，不要只关注工作的成就；还要考虑你面前的人的个性。

以下是优秀员工的十个关键特征：

1.延迟满足的能力。
一个优秀的员工应该争取长期成功，而不是试图立即实现一切。

招聘新员工时，请务必询问他或她是否可以延迟满意度。

2.处理冲突的能力。
只要有两个以上的人工作，就会发生冲突。如果您的工作需要您与客户互动，那么能够处理冲突尤其重要。知道如何处理误解是优秀员工的一项重要技能。

3. 高度集中。
注意力问题非常频繁。它不仅与人性有关，还与众多干扰的出现有关，例如电脑、平板电脑和手机，它们不断提醒我们注意各种事件。

4.审慎。
在个人必须定期做出判断的职位上，明智是至关重要的。然而，在其他情况下，理智是一种重要的品质，它简化了经理和下属之间的关系。

5.控制自我的能力。
以自我为中心对团队合作有负面影响。招募团队时，请检查候选人是否能够控制自己的自尊心。

6.争取更多。
足够的抱负是员工的一项伟大品质。他应该想要发展，取得更多成就，并赚取更多。

在面试中询问候选人的人生目标。这可能会揭示一个人的性格。

7.处理问题而不是拖延问题的习惯。
如果您不想监控员工的一举一动并不断解释他们需要做什么，请雇用能够解决问题的人，而不是推迟问题。

8. 责任。
只有一小部分人有能力承担责任。大多数人试图尽可能避免任何义务。他们不自己做决定；相反，他们完全按照他们所教的去做。他们阐明了如何在与剧本最轻微的偏差时采取行动。

9.诚实。
诚实是优秀员工最重要的特征之一。如果有人对你和他自己不诚实，他将永远无法充分发挥他的潜力。撒谎可能会导致许多困难。

当然，检测某人是否在撒谎并不总是可能的。然而，与被骗的员工说再见是值得的。

10 、无毒性。
有毒的人可以从内部摧毁一家公司。此外，可能会在团队内部传达不良情绪，这将对结果产生不利影响。

11.不传播八卦。
营造一种公开交流的氛围，让每个人都感到受到重视和欢迎，八卦可能很糟糕。雇主不希望他们的员工整天散布谣言。员工变得紧张，员工和消费者因此而互相生气。当每个人都被激怒时，冲突就会出现。谣言和流言蜚语像病毒一样传播开来，给人们的生活造成混乱。

个人特质不一定比技能、经验或其他形式的价值更受欢迎。如果一个人是受人尊敬的、有目标的并且愿意克服障碍的，那么招聘员工所缺乏的一些传统素质就可以得到更多的补偿。