领导数字化转型计划的 8 项技能

在2020年以来，大流行加速了数字时代的到来。公司几乎没有时间立即用远程工作格式替换办公室设置，而其他企业在几个月内就实现了数年的数字化转型目标。

大流行之后，数字化转型的时代似乎并没有停止。公司正在继续投资于云计算和在线数据储备等新时代技术。这意味着在可预见的未来，对有资格领导数字化转型工作的专业人员的需求将会很高。

因此，现在是考虑从事数字化转型职业并考虑攻读数字化转型课程硕士学位的合适时机。

然而，需求的增加也导致了精通许多新兴技术的候选人之间的竞争加剧。因此，您需要培养一套令人印象深刻的技能，以帮助您在人群中脱颖而出。

在工作场所领导数字化转型工作需要哪些最重要的技能？
数字化转型角色的技能可分为两大类——技术或 IT 技能和领导技能。虽然技术专长可以帮助您了解新技术并在工作场所实施它们，但良好的领导技能可以帮助您激励员工轻松采用这些技术。

以下是您的雇主可能期望您作为数字化转型顾问获得的最有价值的 IT 技能。

1.云计算
2.机器学习和人工智能
3.移动应用程序开发
4.用户体验设计
5.区块链
6.网络安全
7.混合招聘
8.开发运维

除了这些技术技能外，您还应该具备以下领导技能：

1.高超的交流技巧
2.领导和促进变革的能力
3.巨大的数字素养
4.了解最新的技术和数字趋势
5.组织和优先排序技能
6.处理和减少歧义的能力
7.批判性思维能力和创新精神
8.同理心和领导能力

数字化转型的数字化领导力
最近的大流行引发了数字领导者的概念，他们可以引导组织实现数字化转型。数字化领导者的主要作用是规范新技术并激励员工将技术视为盟友而不是竞争对手。

您如何获得数字化转型工作的相关数字领导技能？
数字化转型所需的大多数软技能都可以在企业职业生涯中获得。但是，您可能需要付出相当大的努力来培养领导数字化转型所需的技术专长。

数字化转型计划或课程可以在为您提供很大帮助。这可能是让您熟悉最新的数字技术、它们的优缺点以及在工作场所实施它们方法的可靠方法。搜索适合您的数字化转型课程，以成为未来成功的数字化领导者。