劳动经济学研究什么？

劳动经济学是经济学的一个分支，旨在研究雇佣劳动市场的功能和动态。劳动是衡量人类所做工作的尺度。一些经济学家将技能和知识称为人力资本。

历史
从历史上看，经济学家认为劳动力市场类似于货币和产品市场等其他市场，因为需求和供应力量也决定了劳动力的动态。然而，劳动力市场与产品市场有些不同。在产品市场上，当价格上涨时，从长远来看会生产更多的产品。然而，劳动力的供给几乎是固定的，因为人类有固定的时间，即一天 24 小时。随着工资的增加，人们倾向于将更多的时间分配给休闲活动和劳动

相关应用
劳动经济学的概念广泛用于个人经济学和组织的人力资源部门。这实际上适用于个人和整个经济。这是因为工人不会在公司之间流畅地流动。工资率也在很大程度上由个别公司设定，不一定根据

随时间演变
劳动经济学的研究已经从微观经济中的垄断模型发展到涉及许多雇员的更复杂的环境。在工作场所使用技术使这个话题更加复杂。兼职和兼职等复杂的工作模式现在已成为当前工作环境的一部分。

表扬与批评
对劳动经济学研究的批评浪潮越来越大。一些经济学家断言，劳动力市场是一个非常复杂的问题，它有很多不同的维度，不能只用价格来探索。它还涉及个人、宗教和家庭背景的心理方面。另一个问题是忽视无偿劳动。这包括无薪实习生和志愿者，他们的投入对经济至关重要。家务劳动、生育、照顾病人和老人以及母乳喂养等家庭生产都是劳动经济学中被忽视的琐事。工资奴隶制问题也受到社会主义者的尖锐批评。工资奴役是一种情况，一个人执行一项任务是因为他将从中获得经济收益，而不是出于激情或他的自由选择。

也有人认为该研究做出了一些非常不切实际的假设。雇主对完美信息的假设是完全不现实的，因为没有一个雇主可以对就业市场有绝对的了解。另一个假设是员工有能力在公司间流动。这是完全不正确的，因为不同的公司有不同的员工需求，而另一方面，员工具有不同的技能和专业知识。

另一方面，这项研究的支持者认为，劳动经济学在决定支付给劳动者的工资方面很重要。还研究了可能影响劳动的外部因素，这有助于创造有利的工作环境。