使用良好形式的员工聘用信或雇佣协议

口头协议往往会导致误解。如果您打算雇用潜在员工，请使用精心起草的录取通知书，应鼓励员工在签署前仔细阅读。对于高级管理人员来说，一份更详细的雇佣协议往往更有意义。一份好的录取通知书或雇佣协议将解决以下关键问题：

员工的职务和角色

工作是全职还是兼职

工作何时开始

工资、福利和任何潜在的奖金

该职位是否为“随意”雇佣，意味着任何一方都可以随时终止关系而不受惩罚（尽管雇主不得以法律禁止的理由解雇员工，例如年龄歧视或性骚扰指控的报复等。 )

确认“随意”协议不得更改，除非由公司授权人员签署

确认员工需要签署单独的保密和发明转让协议（如下所述）

如果公司选择，声明双方之间的任何争议将仅通过具有约束力的保密仲裁解决（也在下文讨论）

授予员工的任何股票期权以及任何归属的条款（详细信息通常在单独的股票期权协议中列出）

员工将向其报告的主管

保护性语言说明，录取通知书构成双方就雇佣关系达成的完整协议和理解，并且没有其他协议或预期的好处（除非手册中列出了额外的规定，如果适用，应参考） )

公司应确保员工和公司签署信函、保密和发明转让协议、任何股票期权协议和任何首日文书工作）。