最佳性别工资平等，经合组织国家

平均而言，经合组织国家的女性收入仍低于男性。经合组织国家近期就业展望的统计数据显示，韩国的性别工资差距最大，为 36.7%，而新西兰的性别工资差距最小，为 5.62%。男性收入的中位数。本文着眼于性别工资差距最小的十个经合组织国家。

10. 意大利（11.11% 的性别工资差距）
意大利的男女薪酬差距为 11.11%，在经合组织国家中排名第十。服务和金融部门在薪酬方面的差距最大，而男性在数量上主导建筑和公用事业部门。女性在行政职位上的代表性不足，她们通常选择收入不高的职业。

9. 波兰（10.62% 的性别工资差距）
波兰的性别工资差异为 10.62%。波兰在性别差异方面与丹麦的情况相同。大量女性将大量时间花在做家务等无偿工作上。她们在行政职位上的代表性不足，而且她们中的大多数选择了与男性同行不同的职业道路。

8. 匈牙利（8.72% 的性别工资差距）
匈牙利的性别薪酬不平等为 8.72%。与许多其他国家一样，波兰的女性在行政职位上的代表性不足，收入低于同等职位的男性，而且不得不工作更少的时间来做家务。

7.西班牙（8.65%的性别工资差距）
西班牙的性别薪酬差距为 8.65%。平均而言，西班牙女性必须多工作 79 天才能达到男性的收入水平。要获得与男性相同的养老金，女性必须多支付 11 年的养老金。西班牙的法律制度因未能完全解决性别薪酬差距问题而受到指责。女性的工作时间也减少了，这样她们就可以做家务了。

6. 丹麦（7.80% 的性别工资差距）
丹麦的性别工资差距为 7.80%，略高于挪威。根据欧盟的一份报告，大部分监督和管理职位由工作时间较长的男性担任。根据该报告，只有 4% 的行政职位由女性担任。妇女的工作时间往往较短，而且大量妇女从事无偿工作，例如家务劳动。

5. 挪威（7.01% 的性别工资差距）
挪威的性别工资差距为 7.01%，几乎是经合组织平均性别工资差距 15.4% 的一半。欧盟调查显示，女性在劳动力市场的占比为73.8%，远高于欧盟58.6%的平均水平。2003 年，挪威通过了一项法律，要求上市公司的董事会成员中女性不得少于 40%。

4.希腊（6.85%的性别工资差距）
尽管希腊面临经济问题，但其工资差距为6.85%。与其他欧盟国家一样，这一差距归因于女性较高的失业率和工作歧视。欧盟一份报告显示，希腊女性的就业率为45.1%。这低于欧盟 58.5% 的平均就业率，也低于男性就业率 11.6%。尽管如此，政府已采取措施遏制性别隔离，例如通过废除劳动力市场中基于性别的歧视的第 1414/84 号法律。

3. 卢森堡（6.49% 的性别工资差距）
根据经合组织的数据，卢森堡的工资差距为 6.49%，略高于比利时。工资差距的差异与女性失业率高于男性直接相关。女性就业率为59.0%。目前，女性正在寻求更多的教育和更好的工作。与 2002 年相比，寻求高等教育的女性人数增加了 17.6%，比男性低 4.1%。根据普华永道女性工作指数，卢森堡有可能在 2022 年之前缩小性别工资差距。

2. 比利时（6.41% 性别工资差距）
根据经合组织的数据，比利时在欧盟经合组织成员国中的工资差距最低。6.41%的性别工资差距主要是由于男女职业选择的差异以及女性必须从事家务劳动导致在工作场所的工作时间减少所致。妇女还主导着一些关键的经济部门；卫生部门 80% 的劳动力是女性。在金融部门，工作岗位分布均等，但男性收入高于女性。2012 年，比利时通过了一项法律，规定“应在各级集体劳资谈判中讨论性别薪酬差距”和“公司可任命不平等薪酬索赔调解员”，以弥合差距。

1.新西兰（5.62%的性别工资差距）
新西兰在经合组织中基于性别的工资差距最低。虽然5.62%的工资差距看起来比其他国家要小，但收入还是有一定比例的。导致工资差距较小的因素之一是，新西兰有更多女性正在寻求高等教育，从而从事高薪工作。雇主也表现出了诚意，愿意雇用更多的女性并给她们应得的报酬。1972 年的《同工同酬法》引入了在该国维持男女同工同酬的法律方面。